Aktualizováno před týdnem (přidáno před 2 týdny)

plugin.advertDetail.salary

Firma:
Klinika Movela s.r.o. (zaměstnavatel)
Místo pracoviště:
Pálkova 1416/2, Liberec - Liberec I-Staré Město
Ukázat na mapě
Pracovní poměr:práce na plný úvazek, práce na zkrácený úvazek
Smluvní vztah:pracovní smlouva, plugin.advertDetail.jobMetadata.contractRelationship.value.OTHER
Vzdělání:středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou
Jazyky:angličtina výhodou (středně pokročilá)
Zařazení:hr business partner, personalistika a hr

Pracovní nabídka

Do nově vznikající ortopedické kliniky Movela v Liberci hledáme člověka, který si vezme HR „za své“ – od každodenní operativy až po nastavování funkčních a smysluplných procesů.

Nejsme korporát. A ani jím být nechceme.
Hledáme někoho, kdo se dokáže rychle zorientovat, přemýšlí v souvislostech a umí věci dotahovat.

Co tě u nás čeká:

Budeš klíčovým partnerem pro management i tým. HR u nás není podpůrná funkce – je to jedna z páteří celé kliniky.

Tvá role bude zahrnovat:

kompletní HR agendu od A do Z
nábor zaměstnanců (lékařské i nelékařské pozice) – od inzerce po onboarding
HR administrativu (smlouvy, dodatky, evidence)
koordinaci docházky a přípravu podkladů pro mzdy
spolupráci s managementem na rozvoji lidí a týmů
nastavování a zlepšování HR procesů (nejen „jak“, ale hlavně „proč“)
péči o zaměstnance a budování zdravé, otevření firemní kultury.

Koho hledáme:

Hledáme někoho, kdo není jen „vykonavatel HR“, ale partner, který přemýšlí a nese odpovědnost.

máš zkušenosti v HR a zvládneš samostatně pokrýt širokou HR agendu
orientuješ se v pracovněprávní legislativě (zkušenost ze zdravotnictví je výhoda)
chápeš souvislosti a dopady rozhodnutí, nejen jednotlivé kroky
umíš si věci zorganizovat a dotahovat je do konce
jsi komunikativní, ale zároveň umíš být pevný/á, když je potřeba
MS Office (hlavně Excel a Word) máš jistě v ruce
máš energii, zdravý selský rozum a chuť věci posouvat
jsi samostatný/á, zodpovědný/á a pečlivý/á
baví tě práce s lidmi v provozu – lékaři, sestrami i týmem kolem nich
umíš naslouchat, pochopit potřebu a přetavit ji do konkrétního řešení
víš, že HR není o papírech, ale o tom, aby věci fungovaly v praxi
dokážeš skloubit požadavky zákona, vedení i lidí tak, aby to dávalo smysl