Personalista/ka

Co vás čeká

Do našeho týmu hledáme samostatného personalistu / personalistku, který/á převezme kompletní HR agendu ve středně velké společnosti a bude se aktivně podílet na rozvoji zaměstnanců a HR aktivit Skupiny SG.
Pozice je zaměřena především na nábor, rozvoj lidí, interní komunikaci a podporu manažerů.
Nejedná se o pozici mzdové účetní.

Klíčové odpovědnosti

- kompletní náborový proces
(tvorba popisů pracovních pozic, vedení výběrových řízení, spolupráce s manažery, nástupy a onboarding)

- HR administrativa
(pracovní smlouvy, dodatky, změny, ukončení pracovních poměrů)

- příprava a realizace vzdělávacího plánu
(zákonná, odborná a dotační školení)

- příprava a realizace hodnoticích pohovorů a jejich vyhodnocování

- realizace projektových HR aktivit a rozvojových iniciativ

- budování zaměstnanecké značky (interně i externě)
o spolupráce s VŠ a SŠ
o účast na job fairs
o organizace studentských stáží a diplomových prací

- interní komunikace
(komunikace směrnic, dokumentů a HR témat)

- personální marketing a employer branding
(sociální sítě, podpora firemní kultury)

- organizační design
(revize organizační struktury, tvorba a aktualizace popisů pracovních pozic)

- spolupráce s externími partnery
(náborové agentury, BOZP, poskytovatelé pracovnělékařských služeb)

Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít

• praxe v oblasti HR (ideálně HR specialista / personalista)
• znalost zákoníku práce (praktická orientace) a legislativy v oblasti BOZP
• výborné komunikační a organizační schopnosti
• samostatnost, diskrétnost, proaktivní přístup
• znalost práce na PC (MS Office)

Výhodou bude, pokud budete umět

• základní znalost AJ výhodou

Co vám můžeme nabídnout

• zaměstnání na HPP u významné a stabilní společnosti na částečný úvazek
• samostatnou a smysluplnou HR roli
• možnost přímo ovlivňovat fungování firmy a firemní kulturu
• odpovídající finanční ohodnocení
• prostor pro profesní růst a další rozvoj
• pracoviště v centru Brna v příjemném pracovním prostředí
• propracovaný systém benefitů (např. stravenky, penzijní připojištění, benefitní zaměstnanecký program, příspěvky na sportovní aktivity apod.)
• 1 týden dovolené nad zákonný rámec, sick days/zdravotní volno
• nástup možný ihned