HR Business partner/HR Manager

Baví vás práce s lidmi stejně jako nastavování procesů, které dávají smysl? Vnímáte HR spíš jako Human Relations než jen Human Resources? Chcete mít reálný vliv na fungování firmy a budovat HR tak, aby mělo smysl?

Možná hledáme právě vás.

Koho hledáme?

• má HR v DNA – od práce s lidmi po administrativní detaily
• nebojí se změn a přichází s vlastními nápady
• rozumí číslům (budgety, forecasty nejsou strašák)
• dotahuje věci do konce a umí komunikovat napříč týmy i zeměmi

Co bude vaše role?

• řízení a rozvoj HR procesů napříč firmou
• úzká spolupráce s TOP managementem
• kompletní HR agenda (smlouvy, reporty, statistiky)
• nastavování HR procesů v souladu s legislativou
• podpora manažerů i zaměstnanců v HR otázkách
• workforce planning a analýzy pracovních míst
• HR budgeting a forecasty
• řízení employee lifecycle
• vedení náboru a recruitment strategie
• HR projekty (onboarding, vzdělávání, benefity, HR marketing…)
• podíl na budování employer brandu

Co od vás očekáváme?

• min. 5 let zkušeností v HR
• VŠ vzdělání (HR, psychologie, sociologie výhodou)
• orientaci v pracovněprávní oblasti a daňových souvislostech
• znalost MS Office
• komunikativní angličtinu
• samostatnost, diskrétnost a přirozenou autoritu
• schopnost vytvářet pozitivní prostředí

Co vám nabízíme?

• smysluplnou práci – pomáháme firmám, aby léky byly bezpečné
• možnost vytvořit HR oddělení, které skutečně funguje a dává smysl lidem i firmě
• mzdu + bonusy + benefity
• Cafeterii, Multisport, příspěvek na penzijko, mobilní tarif, stravenkový paušál
• 25 dní dovolené
• flexibilní pracovní dobu + home office
• přátelské prostředí a prostor pro vaše nápady
• lokalita: Praha 10 – Hostivař

Jak to probíhá?
Začínáme smlouvou na 1 rok, následně přechod na dobu neurčitou.

Zaujali jsme vás?
Pošlete nám svůj životopis a potkáme se – klidně nejdříve online.

Těšíme se na vás.

QUINTA-ANALYTICA s.r.o. podporuje rozmanitost a vytváří inkluzivní pracovní prostředí, kde má každý zaměstnanec rovné příležitosti bez ohledu na pohlaví, věk, etnický původ, zdravotní stav, rodinný stav, sexuální orientaci, barvu pleti, genderovou identitu, náboženské vyznání, politické přesvědčení či jinou osobní charakteristiku. Odmítáme jakoukoli formu diskriminace a věříme, že síla našeho týmu spočívá v jedinečnosti každého jednotlivce.

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

HR Manager / HR Business Partner

Do you enjoy working with people, while also being comfortable with the administrative and process-driven side of HR? Are you open to change, proactive, and full of ideas? Are you confident working with numbers and able to manage budgets and forecasts with ease? And do you communicate naturally not only with Czech colleagues, but also with international teams?

If so, we may be looking for you.

We are currently seeking an experienced and responsible HR professional to take ownership of key HR processes across the company. We are looking for someone who is proactive, detail-oriented, reliable, and confident in driving HR initiatives in a modern and dynamic environment.

What will your role involve?

• Managing and developing all HR processes across the company in close cooperation with top management.
• Overseeing HR administration, including contracts, statistics, reports, and related documentation.
• Building and developing a respected and effective HR function.
• Taking responsibility for internal employment-related documentation, ensuring compliance with current legislation, and setting up and implementing HR processes.
• Providing professional guidance and support to line managers and employees on HR-related matters.
• Preparing job analyses and contributing to workforce planning and recruitment activities.
• Supporting financial planning in HR, including budgeting and forecasting.
• Managing the full employee lifecycle, from attraction and recruitment through onboarding, retention, development, and separation.
• Leading recruitment activities, including defining recruitment strategies and coordinating all stages of the hiring process.
• Taking ownership of HR projects, such as onboarding, learning and development, employee benefits, internal communication, and HR marketing.
• Supporting employer branding and helping build a positive public image of the company.

What do we expect from you?

• A university degree, ideally at Master’s level, in a relevant field such as andragogy, human resources management, sociology, or psychology.
• At least 5 years of proven experience in HR.
• Knowledge of tax and payroll-related matters in connection with employee benefits.
• Good command of MS Office.
• Intermediate level of English or higher.
• Independence, discretion, strong communication skills, and the ability to create a positive working atmosphere.
• Strong organisational skills, resilience, and natural authority combined with professional expertise.

What can we offer?

• The opportunity to work on interesting projects and build a stable HR department based on modern principles, without corporate constraints.
• The chance to work for a strong and meaningful brand – we help companies ensure the safety of medicines, and we are proud of that.
• An attractive compensation package including salary, performance bonuses, and a wide range of benefits (Cafeteria, Multisport card, discounted mobile plan, pension contribution, meal allowance, and more).
• A friendly working environment, room for your own ideas, and support for innovative solutions.
• 25 days of annual leave.
• Flexible working hours and, after onboarding, the possibility of occasional home office work.
• Place of work: Prague 10 – Hostivař.

As a standard practice, employment contracts are initially concluded for a fixed term of one year and are subsequently extended to an open-ended contract.

If this opportunity sounds like the right fit for you, please send us your CV. We would be happy to meet you either online or in person at our company.

QUINTA-ANALYTICA s.r.o. supports diversity and fosters an inclusive working environment in which every employee has equal opportunities regardless of gender, age, ethnic origin, health condition, marital status, sexual orientation, skin colour, gender identity, religion, political beliefs, or any other personal characteristic. We reject all forms of discrimination and believe that the strength of our team lies in the uniqueness of every individual.